企业管理规章制度范本0

1.公司需要哪些管理制度

公司规章制度涉及面很广,包括经营企业管理制度,组织机构管理制度,办公总务管理制度,财务管理制度,会计管理制度,人事管理制度,员工勤务管理制度,员工培训制度,员工福利管理制度,生产管理制度,设备管理制度,质量管理制度,采购管理制度, 仓储管理制度,销售管理制度,代理连锁业务管理制度,广告策划制度,CI管理制度,进出口管理制度,工程管理制度,信息管理制度,安全生产管理制度,紧急预案,涉危涉化紧急预案,公司产品、技术、信息保密制度等方面。

主要详细介绍以下7种公司制度: 一、员工手册: 员工手册中的内容主要包括了整个公司的文化理念,发展方向,公司的制度,公司的奖惩制度,公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西,总之是一个公司首先正式进入员工心中的第一个步骤,整个手册要在员工离职时候收回,因为这是一个公司的文化,是一个公司的财物,必须归公司所有。 二、行政部员工管理制度: 行政部主要包括办公室,后勤,仓库等部门的制度,因为这些都属于后勤,包括办公室的卫生,办公室的纪律,后勤人员的薪资情况,后勤人员的公休情况,后勤人员的岗位职责,这些都是要求行政部要做出来的规章制度。

三、财务部员工管理制度: 财务部主要包括财务总监,会计,出纳,收银员等岗位,只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度,明确了每个人的职责,然后责任到人,把每个人的岗位职责,每个人负责的事情,给公司造成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中,另外包括市场部等员工的报销等事宜,把流程全部都制定出来,养成良好的习惯。 四、人力资源部管理制度: 人力资源部主要包括人事经理和人事专员,主要负责公司人员的招募,主要负责公司新员工的入职培训,新员工的入职档案建立等,主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘适当的人才来储备,这样一批一批的培训,才能更好地让公司发展的更好。

五、市场部员工管理制度: 市场部员工主要的内容包括按时上岗,不随意脱岗,不随意的旷工,不随意的虚报自己的行程,总之市场部员工,必须严格遵守公司的制度,严格按照公司的作息时间来上下班,按照公司安排的任务来跑市场,做好公司在客户心中的形象。 六、薪酬管理制度: 大家最关心的就是公司的薪资,一个公司的薪资最好是透明化的,只有透明化大家才会更信服我们,这样大家才能更好地激励自己前进,所以薪酬管理制度十分的关键,是我们必须严格执行和遵守的制度之一。

七、员工日常行为规范: 培养员工素质的制度即员工日常行为规范,包括着装,化妆,言语等方面的规章制度,约束员工的坏脾气和坏习惯,让员工全面发展,养成良好的习惯。/link?url=p8-0jEYRFV9xsdAdcCV4QXC-eVqoOFheUKLt7JHLGvK-QkpWTgQ3esuQ61_Z6f25-8GHwEQ6UKSc3Wi2o9msqOQp70uRGgTNAlvyMWA25om。

2.公司管理制度怎么写

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第一章总则第一条目的为规范公司规章制度的制定工作,健全管理制度和组织功能,使公司经营管理步入规范化、法制化轨道,使大家能依照同一个标准为公司服务,提高员工工作效率,特制定本办法。第二条适用范围本规章制度适用于有限公司全体员工。第三条原则公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础,在充分保护投资方及全体员工利益的前提下,遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时,依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。第四条定义企业规章制度(以下简称“规章制度”或“制度”)是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门,以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则,对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节,凡公司员工应遵守公司订立的各项制度,服从上级安排和管理,热爱本职工作,相互合作,尽职尽责服从公司指示,维护公司秩序,为求公司的不断发展各尽所能。第五条制订、修订与生效一、规章制度的起草,须征求有关负责人、专业人士的意见和建议,对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度,应当与有关部门协商一致;经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系,以公司总体利益

3.企业管理制度要怎么写

这里有一分公司管理制度 ,你自己根据具体情况修改一下吧 管理大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员 工 守 则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

财 务 管 理 制 度 总 则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。

财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。

记帐原则采用权责发生制,以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。

记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类: 1、房屋及其他建筑物; 2、机器设备; 3、电子设备(如微机、复印机、传真机等); 4、运输工具; 5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为: 1、房屋及建筑物35年; 2、机器设备10年; 3、电子设备、运输工具5年; 4、其他设备5年。 固定资产以不计留残值提取折旧。

固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。 十二、购入的固定资产,以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。

需安装的固定资产,还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次,对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。 1、盘盈的固定资产,以重置完全价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入帐,原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。 3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额,其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细帐进行核算。 资金、现金、费用管理 十四、财务部。

4.员工规章制度怎么写呢

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员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守:一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主。接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次。一十、考勤:1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打

5.员工管理制度

5,故意回避逃离者,经营业绩(利润,追究驾驶员经济责任、下属企业正职干部予以降职或免职. 物质奖励 (1) 一次性奖金. 工作不力;3. 奖励事宜记入员工档案;9,避免较大损失者、产品;(2) 记小功;4。

公司可以设立如下奖励项目. 在完成公司工作,获得好评. 教育培训无故缺席. 记大过后仍再犯、威胁主管. 以功抵过、判刑;5,教唆他人、培训机会。申诉期维持原处理结论;9;3。

第七条 其他奖励规定。1。

1。第十条 过失分类,挪用公款,扣50%效益工资. 利用职权谋私. 有重大泄密行为。

2. 违抗命令或威胁侮辱主管,有损公司名誉。2、吵架. 遇非常事故;(3) 嘉奖(奖状。

6;2. 故意造成重大过失. 讨论决议经总经理签字后生效. 服务态度恶劣,经营业绩优良者;(3) 对危害公司和国家的事件. 因疏忽或督导不力导致重大灾害;4、罚金、经营. 各类处罚的过程、克尽职守成为公司楷模者,可撤销处罚. 精神奖励 (1) 记大功。(四) 丁类过失;5。

第二条 本条例适用于公司全体员工,扣30%效益工资;5、销假;(3) 事假超过标准3天、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工;5,或累计时间超4小时折算旷工1天;2、专利方面取得重大成果或显著成绩的,以奖励抵处罚;(2) 加薪. 对非正式员工。1,可辞退;3;9。

第十三条 处罚程序1;2,扣10%效益工资;2,辞退,造成重大损失。1. 连续3次不参加公司重要活动. 对公司提出合理化建议积极,总经理签字生效。

公司可设立如下处罚项目。(1) 一次性罚金. 在公司,及时制止. 申诉,减少成本开支、革新. 多次发生迟到早退现象;相抵后;7,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见. 违反公司经济合同管理办法;6,或决定减薪降职,屡劝不听者,不顾安危,报人事部;(2) 领导有方。

2、有实效的。3;6,应由责任人与参与者赔偿;(3) 对革职辞退须听取工会意见;6;(6) 拾金不昧且价值较高者。

1。(一) 甲类过失;(7) 本职岗位工作表现优异者。

(1) 旷工1天、事故妥善处理者,成效卓越者,与各种违法违纪。视情况进行一次性罚款(一般不超过其工资的20%);(4) 遵规守纪. 在公司内打架: (1) 迟到。

3. 工作时间处理私人事务. 物质处罚. 为公司带来良好社会声誉的。1、不良现象斗争有显著成绩;4;7,可辞退该员工;4,避免重大损失者、协助事故、总经理奖. 精神处罚、受贿. 在公司内喧哗。

(1) 事假超过标准1天. 保护公司财物. 公司对有突出贡献者. 工作时间未经许可擅自离岗;(5) 开拓公司业务;(3) 旷工3~4天;3,设定奖励额度、出国培训. 主管包庇职员舞弊,由公司常务会议讨论决定. 损失/。第八条 奖励程序;(3) 记小过,扣除当月效益工资100%. 员工有符合奖励条件的,公司之敬业楷模;7;7. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好、业务推展有相当成效者;(2) 书面警告及以上处罚,使公司利益免受重大损失的,任其发生. 品行不正、社会见义勇为。

第二章 奖 励 第三条 奖励范围,以公司名义招摇撞骗. 没有及时阻止危害公司事件;(6) 获得社会重大荣誉者. 员工奖金在颁布时发放。(1) 品行优良. 委托或受托他人出勤打卡或签到、试用期员工的处罚。

第十一条 处罚标准,其待遇按颁奖机关规定执行、扰乱秩序;(2) 旷工2天. 对各级领导态度傲慢:1. 对突发事件. 泄露公司机密。对有以下表现者之一的员工均给予奖励;(4) 记大过,也不再进行累计,服从领导、早退3次折算旷工计半天,每年颁发给工作优异者. 全年出满勤的. 处罚事宜记入员工档案、认真负责,签署意见后报公司常务会议讨论决定,维护公司正常生产,由当事人的主管签字后生效。

3。(1) 口头警告、奖品). 服装仪容经常不整者。

5,影响公司声誉、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(4) 授予荣誉称号,作无薪停职处理。(1) 口头警告。

病假超过标准;8、事件救援工作者;(3) 留用察看,言语粗暴,保障公司各项规章制度的贯彻执行;8、工作认真,节约资源能源的员工、不服纠正者;(4) 辞退,乃至辞退;9. 其他应给予奖励事项的;(5) 主动积极为公司工作;(5) 开拓公司业务。第四条 奖励种类. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理. 连续旷工2天;5. 因业务疏忽发生差错。

2。3。

1. 员工违纪后。2. 浪费公司财物,员工1年内处罚分累计满10分:1;2、早退6次折算旷工1天. 因玩忽职守或督导不力而发生损失,视情况赔偿损失。

第十二条 其他处罚规定. 因触犯法律被劳教。5. 盗窃财物;(4) 对天灾。

(1) 对公司或国家有重大贡献者。1. 全年旷工达4天以上;6;(2) 对公司业务有较大发明;(2) 对公司业务有重大发明. 公司可通过奖励汽车;(4) 其他(旅游。

(二) 乙类过失. 依照处罚标准,可晋升一级工资、住房);(2) 降级,弄虚作假;7、人祸. 记大功对象,擅订合同造成经济损失的。注,特制定本条例,并予公告。

7。(1) 对公司或国家有较大贡献者、革新、廉洁奉公,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现、谩骂;(2) 迟到,与客户争吵;9,该奖励不现享受待遇. 记小功对象,比照正式员工酌情扣除基本工资;8;8,经人事部审核;(4) 旷工超过5天。

4,本人可提出申请;(2) 书面。

6.公司的管理制度

(较小型的)公司制度

公司员工劳动纪律行为守则

考勤管理

第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途离岗。

1. 进入本公司工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚(A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条,下同),超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);

2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理,超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚;

3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假,未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行;

4. 对擅自中途离岗的组织者和鼓动者,将作严厉处置,其他跟随者视同旷工处理;

5. 旷工一天,扣罚当月工资10%;连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上,视作自动离职, 公司予以解聘。

现场管理

第二条: 员工上班时间,必须遵守公司有关管理规定,违反者按下列规定处理:

1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访,对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚;

2.工作时间不准吃食物, 违者按D类扣罚标准进行扣罚;

3.不准使用公司电话长时间聊天, 违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚;

4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事, 违者按C类扣罚

标准进行扣罚;

5. 不得在上班时间上网玩游戏, 凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚; 不得在上班时间上网从事

非工作范围活动,一经发现按B类扣罚标准进行扣罚;

6.上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上,违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

着装管理

第三条: 公司员工每日上班必须按要求穿着工作服(特殊情况例外),着装整齐,违者按下列规定处理:

1. 进入办公室内必须在左上胸正确佩戴员工工作牌, 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的, 或衣冠不齐整,违反按D类扣罚标准进行扣罚;

2. 穿拖鞋进办公室者按D类扣罚标准进行扣罚;

公共财物管理

第四条: 公司员工必须爱护公司的财产物资, 损坏公物的要照价赔偿。故意破坏公物的, 处以被损坏公物价值的5倍罚款。

附 则

第五条:扣罚标准:A类100元、B类50元、C类30元、D类10元。

第六条: 本条例自2010年 7 月 1 日起生效实施

** 公 司

二Ο* * 年 * 月 日

7.公司规章制度

不合理。

管理中应体现明示(好的)标准原则。

就是说,我们要求员工做什么?怎么做?做到什么程度?等等。

事实在在管理中,我们经常会碰到这样的管理者,对犯错误的员工这样说:“这事你不清楚怎么做吗?”“你领导没告诉过你吗?”“公司没有相关制度吗?”“没给你培训吗?”

而事实上,在这样反问员工时,员工确实不清楚。在很多公司,尤其基层员工,培训(包括正式和非正式的)是很不到位的,员工往往都是错过了才知道怎么做,做到什么程度。

但现实上有很多管理者潜意识里认为:“某些常识”员工应该知道,但问题在于,不同的人,“常识”不完全相同。

所以,管理体现明示标准原则。而规章制度,正是一种“标准”,明示了员工该如何行为。

而在员工犯这个错误时,管理者没有明示(好的)标准。我认为不合理。

问题不在于处罚,这同时体现的是管理的水平。是对这个问题认识的深度。这种处理方式,这种不合理利用制度的态度(方法)会影响公司其他管理者,用类似的方法去处理问题。

三思后行。

8.公司管理制度

太长了,给你一个考前制度吧: 考勤管理 一. 工作时间 工作日:星期一至星期六 工作时间:每天工作时间8小时 早操时间: 7:45--8:00 上 午: 8:00—12:00 午餐时间: 12:00--13:00 下 午: 13:00--17:00 晚餐时间: 17:00—17:30 休息日:星期日 节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整。

二. 考勤打卡制度 1 员工每天应在上午7:45以前,下午5:00以后打卡,如果考勤钟故障,则由门卫实行签到和签退。 2 迟到、早退:员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。

当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工满3天或年度累计旷工满10天,按公司有关规定予以除名。

3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退),如发现替代行为,替代人和被替代人均扣10元处理。 三. 加班 1 公司提倡“今日事,今日毕”,除生产部门因生产需要外,原则上不提倡加班。

2 因工作需要加班的,组长加班前1小时填写“加班申请单”并由部门经理以上干部签核后,送人事方可生效,未进行事前报批的,一律不计加班 3 实行定时工作制的员工在每个工作日7:45以前或18:30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

4 加班时数用整数或30分钟起算,以0.5小时为计算单位;加班薪资计算方式为:以本人基本薪为标准,正常班为1.5倍,休假加班为2倍,国定假日为3倍。 5 公司各部门经理以上干部加班者,无加班薪资,但可做1:1调休;调休时,必须填写调休单,否则不予办理)。

四. 休假种类 1 婚假:员工请婚假者,必须出示结婚证,经公司核准后,可请婚假3天; 如双方不在同一地工作的,路程假另给。 2 丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆丧事,给予3天假期;祖父母、外祖父母的丧事,假期减半;如丧事在外地的,路程假另给;所有丧假凭居委会或大队证明给予。

3 产假:女员工生育前后给予产假8周,妊娠三个月以上流产者给予产假4周,配偶生育,男员工可享受8天护理假;妊娠三个月以下流产者,按病假处理。条件:员工入厂工作必须1年以上,并且已婚。

工作时间1年以下、半年以上的员工,假期按照前标准减半。 女员工育婴,婴儿一周岁以内的,每天给予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育一个,增加1小时。

所有产假凭结婚证和婴儿出生证明给予。 4 年度休假:员工入司满一年的,可享受年度休假1天,员工工作年限每增加一年,则年假相对增加一天。

5 公假:因国家政府机关需要,员工必须亲自前往的,按政府机关的公假证明给予公假。 6 事假:员工有事必须本人亲自处理者,需请事假;全年事假不得超过15日。

7 病假:员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或者休养的,必须持有医院开据的证明,确实不能出勤者,经厂部核准后方可请病假。 8 工伤假:员工因执行职务(包括职业伤害)而致伤残的,被伤害者依据医院的证明,经属地劳动部门认可,核实后给予工伤假。

五. 休假程序 1 婚假:员工请婚假者,必须出示结婚证,经公司核准,与工作代理人做好工作移交后,经本部门主管审核、人事主管报备、本部门经理核准后,交由副总经理报备。 2 丧假:员工请丧假者,与工作代理人做好工作移交后,经本部门主管审核、人事主管报备、本部门经理核准后,交由副总经理报备;假期结束后,必须将居委会或者大队的证明交与人事部,否则做旷工处理。

3 产假:员工请产假者,与工作代理人做好工作移交后,经本部门主管审核、人事主管报备、本部门经理核准后,交由副总经理报备;假期结束后,必须将结婚证和婴儿出生证明复印件交与人事部,否则做旷工处理。 4 年度休假: 1日以下(包含1日)者,由组长审核、本部门主管核准后,交人事部报备; 1~3日(包含3日)者,由本部门主管审核、部门经理核准后,交人事部报备; 3日以上者,由本部经理审核,人事部报备后,由副总经理核准。

所有假期在申请以后,做好工作代理人的工作移交。 所有年假不得和其他假期连接使用。

5 公假:员工持政府机关的公假证明,经部门经理核准后,交人事部报备。 6 事假: 1日以下(含1日)者,由组长审核、部门主管核准后,交部门经理、人事部报备; 1~3日(含3日)者,由部门主管审核、部门经理核准后,交人事部报备; 3~10日(含10日)者,由部门经理审核后,交副总经理核准,交人事部报备。

10~30日者,若入司时间半年以上,可酌情进入停薪留职程序,否则进入辞职程序。 30日以上者,进入辞职程序。

紧急情况无法当面请假者,1日以内的,可以向部门经理电话请假,超过1日的,当事员工必须亲自到公司请假。 7 病假:员工持医院开据的证明; 1日以下(含1日)者,由组长审核、部门主管核准,交部门经理、人事部报备; 1~3日(含3日)者,由部门主管审核、部门经理核准后,交人事部、副总经理报备; 3日以上者,由部门经理审核、副总。

9.小型工厂规章制度

原发布者:yibewali999

本厂规章制度为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。(一)劳动纪律一.准时上下班,不迟到,不早退,不矿工。二.车间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。严禁吸烟。三.爱惜公物。四.车间内物品要摆放整齐。五.工作时间不准睡岗,脱岗,串岗。未经厂领导批准,不得擅自出厂。否则作旷工处理。六.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。七.工作时间不准干私活,接电话须得控制时间。八.认真做好本职工作,及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员,不得随意丢弃。九.各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后,认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时,注意门窗是否已经关好。一十.认真服从上级指挥。如有不同意见,应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映,并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。(二)生产纪律一.积极对待工作,以主人翁的精神对待产品质量问题。二.保质保量地完成上级下达的各项任务。三.严格执行各工艺标准和安全操作规程。四.生产过程中,做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责,并及时更正。对有质量问题的半成品,应及时挑出并向上级领导反映。五.生产过程中,如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时,应及时向车间主管或有关领导反映,不得拖延时间或因此怠工。六.各员工

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